Megaforms pentru evaluare 360 grade angajat

Evaluare 360 grade pentru manageri și angajați cu input de la colegi, subordonați și superiori.

Începe gratuit →

Ce câștigi concret

1
Input de la 4 direcții: manager, colegi, subordonați și auto-evaluare
2
Anonimitate strict pentru subordonați (raport agregat fără identificare)
3
Întrebări standard pe 5 dimensiuni de leadership
4
Raport individual cu puncte forte și zone de dezvoltare
5
Plan dezvoltare automatizat cu sugestii de training și coaching

Câmpuri tipice în formular

✓ Evaluare pe 5 dimensiuni: leadership, comunicare, expertiză, colaborare, rezultate (scale 1-5)

✓ Puncte forte observate (3-5)

✓ Zone de dezvoltare sugerate (3-5)

✓ Exemple concrete care susțin evaluarea

✓ Recomandări specifice pentru următoarele 6 luni

Șabloane recomandate

👋

Exit interview angajat

Feedback angajat care pleacă — motive, sugestii îmbunătățire HR.

📊

Sondaj NPS (Net Promoter Score)

Măsoară loialitatea clienților: scor 0-10 + motiv + sugestie.

🔍

Discovery call (B2B)

Calificare pre-call: situație, problemă, implicație, nevoie (SPIN).

Întrebări frecvente

Cum garantați anonimitatea subordonaților?▾

Răspunsurile subordonaților sunt agregate cu minim 3 respondenți. Sub acest prag, ascundere automată. Zero IP logging, zero amprentă browser.

Câte evaluări trebuie să primească fiecare angajat?▾

Minimum 6-8 evaluatori pentru validitate statistică: 1 manager, 3-4 colegi, 2-3 subordonați (dacă există), 1 auto-evaluare.

Pot integra cu sistemul de management al performanței?▾

Da, export către BambooHR, Personio, 15Five, Lattice. Sau API REST pentru sisteme custom.

Cum gestionez evaluările negative excesive?▾

Sistemul detectează automat outlieri și îi marchează pentru review HR înainte de includere în raportul final, pentru a preveni atacuri personale.

Care este frecvența recomandată?▾

Anual pentru toți, semestrial pentru manageri cu nou rol, trimestrial pentru programe de leadership intensive.

Gata pentru evaluare 360 grade angajat?

Plan Free real. Niciun card. Configurare în 2 minute.