Cadru standard pentru evaluare training pe 4 niveluri: 1. Reacție (a plăcut?), 2. Învățare (au învățat?), 3. Comportament (aplică?), 4. Rezultate (impact business).

Cum trimit follow-up automat la 30, 60, 90 zile?▾

Trigger automat după închiderea training-ului. Reamintirile sunt trimise pe email cu link unic per participant.

Pot integra cu LMS-ul nostru (Moodle, Cornerstone, Workday Learning)?▾

Da, webhook standard la finalizarea cursului. Suportăm SCORM pentru integrare profundă.

Cum măsor ROI training?▾

Corelăm scorurile Kirkpatrick nivel 4 cu indicatori business (vânzări, satisfacție client, timp livrare proiect). Necesită colaborare cu finanțe pentru benchmark.

Care training-uri merită evaluare complet 4 niveluri?▾

Training-uri scumpe (peste 1000 euro per participant) sau strategice (leadership, vânzări). Pentru micro-learning, nivelul 1-2 este suficient.

Gata pentru evaluare training angajat?

Plan Free real. Niciun card. Configurare în 2 minute.

Începe gratuit →

Câmpuri tipice în formular

✓ Reacție: cât de util și de calitativ a fost training-ul (1-7)?

✓ Quiz cunoștințe (5-10 întrebări pentru măsurare învățare)

✓ Aplicarea în muncă: ai folosit ce ai învățat (la 30 zile)?

✓ Schimbare măsurabilă: ce s-a îmbunătățit concret?

✓ Recomanzi training-ul colegilor (eNPS variant)?

Întrebări frecvente

Ce este modelul Kirkpatrick?▾